2. De ce este necesar să vă îmbunătățiți abilitățile?
Trebuie să știți că nimic nu este constant și sectorul în care lucrați se va schimba mai devreme sau mai târziu. Cu această schimbare va fi necesar să vă dezvoltați abilitățile esențiale la locul de muncă. Îmbunătățirea competențelor este strâns legată de noile tehnologii și presupune dezvoltarea abilităților de relaționare pe care le aveți, fie pentru comunicare, fie pentru transmiterea de date. S-ar putea ca, odată cu introducerea unui proces mai automatizat, va trebui să schimbați modul în care lucrați sau să vă formați. Nu este neobișnuit ca un IMM să se aștepte să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă sprijine în acest proces, deoarece companiile bune prețuiesc angajații calificați.
Angajarea oamenilor calificați în companie este o strategie planificată. Nu este greșit să introduci experți externi în afacere, mai ales dacă rolul lor este de a forma personalul, deoarece aceștia vor avea diferite idei de care echipa poate beneficia. Și acesta este un exemplu despre ceea ce înseamnă inovarea deschisă – implementarea ideilor din afara companiei.
Mai ales că îmbunătățirea calificărilor membrilor de încredere ai echipei ar trebui să aibă impact asupra atașamentului angajaților față de companie, nu credeți? Când compania investește în dumneavoastră (= în formare și dezvoltare), arată că sunteți important pentru ei, mai mult, poate însemna și că aveți noi perspective pentru a vă menține locul de muncă cu posibilitatea de promovare. Această situație creează un mediu echilibrat între muncă și viață, care poate fi perceput ca o investiție (=strategie) în capitalul uman (=inclusiv dezvoltarea profesională și personală). Strategia va fi strâns legată de abilitățile de relaționare, și de importanța și nevoia abilităților sociale și cognitive.
De asemenea, este important de menționat că, deși abilitățile specifice sunt apreciate încă de la începutul perioadei de angajare și sunt adesea un factor determinant de angajare, cei care au experiență în practicarea competențelor vor avea cel mai mare succes la locul de muncă.
Cu alte cuvinte,
- nu este vorba doar de obținerea aptitudinilor, ci și de punerea lor în practică;
- absolvenții vor avea cunoștințele, dar nu și experiența;
- participarea la formare la locul de muncă face posibilă dezvoltarea unor categorii de competențe specifice;
- îmbunătățirea competențelor la locul de muncă este o oportunitate de adaptare la abilitățile solicitate, care sunt predispuse schimbărilor pe baza modificărilor de pe piața muncii, a cerințelor de la locul de muncă, a naturii umane și a serviciilor sau produselor aflate în continuă transformare;
- universitățile, centrele de ocupare a forței de muncă sau instituțiile de formare nu dispun de niveluri de competențe clar definite aplicabile postului, deținând doar informații generale, care pot fi evaluate și dovedite eficiente, sau nu, numai la locul de muncă;
- este dificil să fie vizate doar abilitățile specifice solicitate fără contextul locului de muncă, prin urmare, un angajat aflat deja în companie are potențialul de a fi mai productiv decât cineva nou.