1. Adaptabilitate

În primul rând, pentru a înțelege relația dintre adaptabilitate și inovație deschisă, trebuie să avem o înțelegere clară a ambelor concepte pentru a ști la ce ne referim. Adaptabilitatea este un factor fundamental în orice domeniu, inclusiv la locul de muncă.

Ce este adaptabilitatea?

Pentru început, trebuie să fim clari cu privire la definiția adaptabilității. Pe scurt, am putea defini adaptabilitatea ca fiind capacitatea unui individ sau a unui grup de a se adapta la diferite contexte sau situații. Cu alte cuvinte, capacitatea de a răspunde în mod corespunzător la cerințele mediului, reglând comportamentul individului sau al grupului.

Capacitatea de adaptabilitate este strâns legată de progresele tehnologice, care au adus transformări enorme la locul de muncă. Cu toate acestea, este o greșeală să credem că asistăm doar la o digitalizare masivă a proceselor. În spatele acestei digitalizări se află o serie de schimbări sociale, politice și economice din care am văzut doar vârful aisbergului, dar care vor modela peisajul ocupării forței de muncă în următoarele decenii.

Adaptabilitatea este în prezent una dintre cele mai căutate abilități de pe piața muncii, atât pentru potențialii angajați, cât și pentru angajatori.

În cele din urmă, adaptarea este un proces care are loc între condițiile de viață și modul în care o ființă vie le face față. Am putea spune că există adaptare atunci când modul în care reușim să supraviețuim în aceste condiții funcționează și poate continua să o facem fără tensiuni majore. Toate aceste acțiuni sunt necesare pentru o bună relație și organizare la locul de muncă.

Sursă: https://pixabay.com/es/photos/camale%c3%b3n-de-fondo-aislado-verde-4012985/

Adaptabilitatea necesită mai mulți factori cheie care sunt absolut necesari pentru o bună funcționare generală. Vom enumera acum câțiva factori pentru a înțelege mai bine această abilitate necesară:

• Formalizarea organizației
• Centralitatea instituțională
• Permeabilitatea la lumea exterioară
• Capacitate de lucru în echipă
• Abilități sociale cu echipa

Dar de ce este atât de necesară capacitatea de adaptare la mediu ca un cameleon? După cum am menționat la început, există o ofertă în creștere în diferitele industrii și liniile lor de activitate respective.

Drept urmare, concurența a devenit din ce în ce mai acerbă, determinând companiile să dezvolte strategii pentru a-i face față.

Știind cum să se adapteze la schimbările care apar constant pe piețe, va permite afacerilor să facă față problemelor.

În acest fel, vor avea o capacitate mai mare de a răspunde la situațiile dificile care pot apărea.

Relația dintre inovația deschisă și adaptabilitate.

Avantajul conceptelor de inovație deschisă și adaptabilitate este că, pe lângă faptul că sunt similare, au și feedback și au nevoie unul de celălalt pentru a funcționa. Cu alte cuvinte, inovația deschisă este la ordinea zilei în lumea afacerilor, iar dacă nu este încă, trebuie să fim atenți pentru că în curând va face parte din viața noastră de zi cu zi. Pentru implementarea inovației deschise este necesar să existe o mare capacitate de adaptabilitate la mediul de lucru. De aceea, ambele discipline sunt necesare pentru viitor, care este chiar în fața noastră.

Pentru a înțelege nevoia de a inova și de a ne adapta la schimbare, trebuie să înțelegem că acestea sunt procese care sunt pe deplin accelerate de globalizare. Globalizarea este un fenomen care modifică și transformă considerabil peisajul marilor corporații. Dispariția frontierelor dintre țări, scăderea costurilor de transport și comunicații și intensificarea interacțiunilor dintre diferite țări facilitează accesul companiilor pe noi piețe și accelerează procesul de inovare. Companiile caută să inoveze pentru a-și extinde afacerile și a ajunge progresiv în diferite părți ale globului. Prin urmare, inovația în cadrul companiei este un factor esențial în menținerea competitivității acesteia, a rivalității tot mai mari declanșate de acest proces de globalizare. În trecut, companiile își concentrau activitatea într-un singur teritoriu, astăzi este posibil să investești, să produci, să inovezi și să comercializezi oriunde în lume indiferent de naționalitatea companiei, transformând astfel planeta într-o piață unică.

Sursă: https://pixabay.com/es/photos/las-manos-mundo-mapa-global-tierra-600497/

Astfel, în timp ce extinderea în diferite țări obligă companiile să facă față noilor provocări ale globalizării, este important să se adapteze într-o anumită măsură strategia de afaceri la diferitele teritorii. Pentru a face acest lucru, este important să privim și să înțelegem diferitele culturi și tradiții pentru a detecta oportunități de inovare care sunt adaptate teritoriului. A te adapta înseamnă a supraviețui.

Relația dintre adaptabilitate și Resursele Umane

Relația dintre adaptabilitate și Resursele Umane este un alt factor de evidențiat. Cu titlu introductiv, putem afirma că adaptabilitatea este una dintre abilitățile cele mai căutate de către recrutorii de resurse umane.

Acest instrument este fundamental în echipă și, mai presus de toate, este o parte foarte importantă a atmosferei bune din companie.

Pentru un potențial candidat, selecția personalului este unul dintre pașii pe care trebuie să-i treacă toți potențialii candidați iar demonstrarea unei capacităti optime de adaptabilitate crește considerabil șansele de a trece de procesul de selecție și chiar de a se alătura companiei sau instituției în cauză.

La sfârșitul zilei, companiile vor să găsească candidatul perfect și o persoană cu o mare adaptabilitate va crește valoric în companie și poate învăța mai repede.

Sursă: https://pixabay.com/es/photos/trabajo-entrevista-contrataci%c3%b3n-3790033/

Implementarea adaptabilității.

Adaptabilitatea este acum o calitate pe care trebuie să știm să o implementăm în rețeaua de afaceri europeană. Charles Darwin a definit-o foarte bine când a spus că nu este cea mai puternică specie cea care supraviețuiește, nici cea mai inteligentă, ci cea care răspunde cel mai bine la schimbare.

Aceeași expresie o putem aplica companiilor: doar cele care sunt capabile să se adapteze la caracteristicile mediului vor supraviețui pe piață.

Există șase axe care transformă mediul de lucru așa cum l-am cunoscut până acum. Importanța lor ne împinge să modificăm nu numai instrumentele pe care le folosim sau spațiile de lucru, ci și atitudinile noastre. Prin urmare, merită să țineți cont de ele:

1. Automatizarea procesului
2. Profesii emergente
3. Ecologizarea
4. Modele noi de lucru
5. Îmbătrânirea populației este în creștere
6. Sănătate mintală și bunăstare emoțională