2. Importanța adaptabilității
Adaptabilitatea la locul de muncă înseamnă a fi capabil să te schimbi pentru a reuși. Adaptabilitatea este o abilitate soft pe care angajatorii o caută atunci când angajează candidați.
Angajații cu un rol de conducere trebuie să se ocupe adesea de circumstanțe neobișnuite în care nu există instrucțiuni explicite. Ei trebuie să învețe să se bazeze pe propria judecată și să aibă încredere pentru a lua decizii dificile. Le puteți promova și mai mult abilitățile de adaptabilitate încercând lucruri noi și provocându-le capacitatea de a rezolva probleme într-o varietate de circumstanțe.
Ca abilitate soft, adaptabilitatea necesită o serie de alte abilități soft pentru a fi aplicate cu succes. Astfel, trebuie să fii capabil să înveți rapid și să pui acea învățare în practică. În plus, persoana trebuie să fie capabilă să-și amintească ceea ce a descoperit, astfel încât să poată identifica tendințele și să ia decizii în consecință.
Abilitatea de a invata: Oamenii cu abilități de adaptabilitate nu sunt niciodată descurajați de eșec. Pentru ei, eșecul este doar o parte a învățării. Acești lideri învață mereu și sunt dispuși să-și asume riscuri, dacă asta înseamnă că se pot dezvolta personal și profesional. Abilitățile pentru a-și consolida adaptabilitatea include, printre altele, gândirea critică, cercetarea, observația.
Persistenţă: Fiecare provocare este incitantă și a rămâne dedicat muncii tale înseamnă a continua chiar și atunci când lucrurile devin grele. De asemenea, ei pot rămâne pozitivi și pot încuraja membrii echipei să rămână concentrați în momentele dificile. Abilitățile care sunt emblematice ale persistenței includ: rezistența, pozitivitatea, toleranța la stres și motivația.
Inițiativă: Modul „tradițional” de a face afaceri s-ar putea să nu fie posibil sau eficient, deoarece s-ar putea să nu existe suficientă finanțare sau personal. Aici adaptabilitatea poate fi un avantaj. O persoană adaptabilă va putea obține noi resurse și tehnici pe care colegii mai puțin adaptabili nu le-au luat în considerare. O persoană adaptabilă va demonstra ingeniozitate, arătând capacitatea de a observa modele, creativitate și inovație.
Curiozitate: Dacă știi să te adaptezi bine la o mare varietate de circumstanțe, atunci „diferitul” nu te sperie așa cum o face adesea pe alții. Orice iese în evidență te face curios. Și când ești curios, vei dori să investighezi. Nu vă fie frică de idei, sugestii sau critici constructive. Aveți tendința de a demonstra deschidere la minte, ascultare activă, comunicare non-verbală, diversitate, printre alte aspecte care fac curiozitatea să iasă în evidență.