2. Importanța flexibilității
Flexibilitatea la locul de muncă înseamnă a fi capabil să te schimbi pentru a reuși. Flexibilitatea este o abilitate soft pe care angajatorii o caută atunci când angajează candidați.
Dinamica din cadrul companiilor devine mai flexibilă, munca virtuală devine din ce în ce mai populară, companiile caută talente dincolo de granițele lor, structura organizațională este mai puțin rigidă, există mai mult interes pentru bunăstarea individuală a lucrătorului și noi forme de compensare sunt în curs de dezvoltare.
În calitate de angajator, este important să oferi programe de lucru flexibile, deoarece acestea aduc numeroase beneficii, inclusiv atragerea celor mai bune talente, productivitate crescută, fluctuație redusă de personal și absenteism, ceea ce reprezintă economii semnificative pentru compania dumneavoastră.
Munca flexibilă crește, de asemenea, motivația și ajută la crearea unui mediu de lucru mai favorabil. De asemenea, generează o loialitate mai mare față de companie și o performanță mai bună, deoarece angajații sunt adesea recunoscători managerilor care le permit să-și echilibreze viața.
Acum, proprietarii sau managerii de întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri), care ar putea crede că nu vor atrage cei mai talentați angajați atunci când vor concura cu companii mai mari, cu mai multe resurse și buget, ar putea face din companiile lor un loc atractiv de a lucra pentru un angajat talentat, printr-o strategie de atragere bazată pe munca flexibilă în locul orelor de lucru tradiționale.
- Program de lucru flexibil. Ideea este de a permite angajaților să lucreze diferite ore (în funcție de nevoile lor), ceea ce include de obicei venirea la birou mai devreme sau mai târziu decât de obicei.
- Plan mixt. Datorită tehnologiei, este posibilă implementarea altor idei de lucru flexibile. Cu smartphone-uri, laptopuri și cloud computing, angajații nu trebuie să se afle într-un birou pentru a atinge obiectivele. Pot lucra de acasă sau în orice alt spațiu în afară de birou.
- Programe de dezvoltare profesională. Când un angajat realizează că a crescut profesional, acesta reafirmă angajamentul său față de companie. Oferirea unui program de actualizare constantă și formare este o opțiune excelentă.
- Oportunități de creștere. Poți oferi echipei tale oportunitatea de a face noi activități, proiecte diferite, de cercetare sau de a se implica în alte domenii ale companiei.