3. Modalitati de adaptabilitate

După cum putem vedea, adaptabilitatea este, de asemenea, o competență. Este o abilitate soft, care implică posibilitatea de a învăța rapid abilități și comportamente noi ca răspuns la circumstanțe în schimbare. Angajatorii caută, în general, adaptabilitate atunci când angajează personal nou, iar abilitățile sunt adesea incluse în fișele postului din cauza importanței sale pentru creșterea în cadrul unui rol.

Adaptabilitatea este deosebit de importantă pentru lideri. Pe măsură ce liderii trec de la supervizare la managementul mediu și în cele din urmă la poziții mai înalte, ei trebuie să își adapteze stilul.

Rolurile de conducere cresc în complexitate pe măsură ce o persoană avansează într-o organizație, necesitând abilități mai subtile de influență și persuasiune. Și, pe măsură ce liderii devin mai în vârstă într-o organizație, ei trebuie să învețe să împuternicească, să delege, să formeze alianțe strategice și să renunțe la unele dintre abilitățile care le-au permis să performeze eficient în pozițiile anterioare de conducere.

Adaptarea la locul de muncă necesită modificarea tiparelor noastre comportamentale cu inteligență, abilitate și control pentru a ne adapta la schimbările interne sau externe din mediul nostru pentru a trece prin cele mai dificile situații.