3. Modalități de flexibilitate
În ceea ce privește forma flexibilității, putem diferenția între două tendințe sau modalități de aplicare a flexibilității la locul de muncă: în interiorul și în afara locului de muncă. În ciuda acestor tendințe, iată câteva sfaturi pentru a arăta ce este flexibilitatea:
- Telemunca
Telemunca este o muncă care se face de la distanță doar o parte din timp. Poate fi o muncă cu normă întreagă, dar deoarece videoconferința necesită de obicei lucrătorilor să vină la muncă în mod semi-regulat, lucrătorii în această situație locuiesc frecvent în apropiere.
- Lucrul de acasă
Munca virtuală se desfășoară în întregime în afara locului de muncă. Poate fi un rol permanent sau temporar (cum ar fi un angajat care călătorește în interes de afaceri). Deoarece persoana nu trebuie deloc să se întoarcă la muncă, ea poate trăi și lucra peste tot pe glob.
Ar putea fi o alegere viabilă pentru companiile care doresc să-și extindă fondul de aplicații și pentru fișele posturilor care nu necesită muncă personală. Comunicarea constantă și conferința video sunt esențiale pentru succes.
- Timp flexibil de vacanță
A existat o creștere a numărului de povești despre companiile care oferă timp liber plătit nelimitat. Desigur, acest lucru vine cu o mulțime de condiții prealabile. Pentru a fi mai generos cu timpul de vacanță, este necesară o cultură care să pună accentul pe calitatea performanței mai degrabă decât pe orele petrecute la serviciu.
Indiferent de tipul de aranjament oferit de o companie, trebuie să existe aranjamente flexibile de lucru actuale. Flexibilitatea necesită practică, răbdare și unele încercări.