CAZ/EXEMPLU LOCAL

Un caz local de adaptabilitate la locul de muncă este cel al sportivei paralimpice spaniole Desirée Vila. Acum este o atletă, printre cele mai bune din lume la categoria ei la săritura în lungime, deține recordurile spaniole la această disciplină și la 100 m, locuiește în Reședința Blume din Madrid, se antrenează într-un Centru de Înaltă Performanță, este o studentă universitară și ține discursuri managerilor. Ea a trecut de la a vrea să moară la a-și trăi viața din plin.

Această fată a suferit o accidentare în 2015 în timp ce concura. Aceasta a dus la o fractură la picior care, însoțită de o gravă neglijență medicală, a făcut-o să-și piardă piciorul atunci când scopul ei principal era să devină un sportiv de elită și să se poată alătura centrului sportiv de performanță din Spania.

După o grea recuperare, a revenit la sportul de elită și a dat dovadă de o capacitate enormă de adaptabilitate. A trebuit să învețe să meargă din nou, să se antreneze într-un mod diferit și mai presus de toate, să aibă o viață nouă împreună cu noul ei handicap.

După toate acestea, această femeie a reușit să-și urmeze scopul și a reușit, în ciuda consecințelor, să se adapteze la noua ei viață, ceea ce nu este puțin lucru, și să atingă obiectivele pe care și le-a dorit. Acum este una dintre cele mai influente sportive din Spania, are în spate o comunitate de adepți cărora le povestește despre problema ei și ajută alte persoane cu dizabilități să se adapteze la noua lor viață, inclusiv la locul de muncă.

În fine, cazul Desirée Vila este una dintre cele mai mari provocări de adaptabilitate la locul de muncă, întrucât trebuie să considerăm că profesia ei este sportul de elită. Așadar, un caz la fel de extrem ca acesta ne face să reflectăm asupra capacității de adaptabilitate a ființelor umane.