SCURTA DESCRIERE

Munca flexibilă dă posibilitatea lucrătorilor de a decide o parte din caracteristicile locului de muncă. Munca flexibilă este în general înțeleasă în două moduri diferite: posibilitatea de a lucra de la distanță și posibilitatea de a ajusta programul de lucru la preferințele lucrătorului.

Fiecare companie poate opta pentru propriul model de lucru flexibil, dar cel mai frecvent angajaților le sunt oferite un set de condiții (program de lucru săptămânal, program de livrare, proceduri de revizuire și responsabilitate etc.) și aceștia decid unde și cum vor efectua activitățile relevante.

Trebuie subliniat faptul că flexibilitatea afacerii nu implică nici a muncii mai puține ore, nici nerespectarea termenelor convenite anterior de companie. Prin urmare, este în interesul managerilor de resurse umane să dispună de instrumente digitale care să permită o mai bună monitorizare a performanței angajaților în condiții flexibile de lucru.