PRINCIPIILE CHEIE
- În timp ce schimbul de cunoștințe și idei este de mare relevanță pentru procesul de inovare deschisă al unei organizații, mai întâi trebuie să dezvolte o cultură internă de schimb de cunoștințe și idei.
- Cunoștințele circulă în fiecare conexiune a organizației. Creați mediul potrivit pentru a implica întregul personal în procesul intern și extern
- Cunoștințele partajate pot fi intenționate și neintenționate. Este important să recunoaștem aceste forme diferite pentru a profita de cunoștințele și ideile împărtășite
- Proximitatea, geografică sau negeografică, afectează capacitatea organizațiilor de a face schimb de idei în exterior
- Profilul regional în care își desfășoară activitatea organizațiile poate facilita sau îngreuna interacțiunile externe pentru a sprijini schimbul de cunoștințe și idei
- Împărtășirea cunoștințelor și a ideilor necesită un context pentru a sprijini internalizarea cu succes a acestuia