PRINCIPILE CHEIE
- În timp ce schimbul de cunoștințe și idei este de mare relevanță pentru procesul de inovare deschisă al unei organizații, mai întâi trebuie să dezvolte o cultură internă de schimb de cunoștințe și idei.
- Cunoștințele circulă în fiecare conexiune a organizației. Creați mediul potrivit pentru a implica întregul personal în procesul intern și extern
- Cunoștințele partajate pot fi intenționate și neintenționate. Este important să recunoaștem aceste forme diferite pentru a profita de cunoștințele și ideile împărtășite
- A cunoaște cunoștințele deținute, cine poate fi interesat de cunoștințele dvs. și cine deține cunoștințele de care aveți nevoie este cheia pentru un schimb fructuos de cunoștințe și idei
- Împărtășirea cunoștințelor și a ideilor necesită un context care să susțină internalizarea cu succes a acestuia
- Deși partajarea este esențială pentru creșterea cunoștințelor, nu trece cu vederea importanța de a proteja cunoștințele pe care le împărtășiți.