Povesti motivationale
Povestea motivațională 1
- Adaptabilitate și flexibilitate
6.1. Adaptabilitate la locul de muncă
POVESTE DE SUCCES DE VIAȚĂ LA MUNCĂ
ADAPTABILITATE DIN MOTIVE DE SĂNĂTATE
În Spania, articolul 26 din Legea privind prevenirea riscurilor profesionale (LPRL) reglementează aspectele de bază ale protecției lucrătoarelor însărcinate și care alăptează. Această protecție poate presupune o adaptare a locului de muncă și a condițiilor de muncă în caz de sarcină, dar nu poate implica niciodată o reducere a salariului.
Așa a decis Curtea Supremă în STS 633/2017. Doamna Asunción a fost stagiar medical în primul an la Spitalul Universitario Príncipe de Asturias. Ea avea un contract de 1.667,5 (4) ore pe an și o zi de lucru obișnuită completă de 37,5 ore pe săptămână. În iunie 2013, aceasta a anunțat spitalul că se află la a 22-a săptămână de sarcină, pentru a putea fi evaluată situația în muncă.
Spitalul, în urma evaluării riscurilor aferente, a declarat că nu este necesar să-i întrerupă activitatea, dar că este necesară o adaptare a postului ei. Spitalul a dispus următoarele măsuri: a) evitarea, pe cât posibil, a sarcinilor la care riscul nu este definit; b) evitarea transportării manuale sau mutarea sarcinilor fără ajutorul altor lucrători, precum și transportarea în mod repetat a greutăților mai mari de 10 kg de la 18 săptămâni; c) să evite munca de noapte și munca în schimburi, cu excepția cazului în care există consimțământ voluntar – cu acordul prealabil; evitarea aplecării repetate de la a 18-a săptămână de sarcină si, de la a 22-a săptămână, statul mai puțin de 4 ore pe zi în picioare.
După ce a născut și și-a luat concediul de maternitate, doamna Asunción a cerut să fie reintegrată în ianuarie, cu adaptarea postului din cauza riscului de alăptare. În acest caz, spitalul a fost de acord să adapteze postul, dar a redus salariul total al lucrătorului. Muncitorul a intentat un proces care a ajuns până la Curtea Supremă în 2017.
În ciuda faptului că a acordat adaptarea și a luat măsurile relevante, Curtea Supremă a declarat că dreptul lui Asunción la egalitate și nediscriminare a fost încălcat prin reducerea salariului acesteia într-o perioadă care, potrivit legii, era în condiții de adaptare a locului de muncă. Compania a trebuit să plătească 1.339,03 euro pe lună pentru perioada în care s-a menținut această situație.
Sursa: Judgement of Supreme Court 633/2017 (Social Chamber, 1st Section), 24 January 2017.
Sursa poza: https://image.shutterstock.com/image-vector/adaptability-icon-monochrome-simple-element-600w-1994888819.jpg
Povestea motivațională 2
- Adaptabilitate și flexibilitate
6.2. Flexibilitate
BENEFICII DE FLEXIBILITATE LA MUNCĂ
În era post-COVID, flexibilitatea la locul de muncă a devenit una dintre cele mai căutate cereri de angajare pentru lucrători. Capacitatea de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată în caz de urgență, continuarea productivității afacerii în situații de urgență sau ridicarea moralului angajaților sunt doar câteva exemple ale obiectivelor pe care companii precum Amazon sau Apple le urmăresc astăzi.
Cea mai mare afacere cu aceste organizații este lucrul la distanță sau munca la distanță. Un studiu realizat de Society for Human Resources Management și de cercetare Gallup arată că profesioniștii care lucrează de acasă sunt cu 13% mai productivi și cu 9% mai implicați decât cei care își îndeplinesc sarcinile la birou. În plus, telecommutingul are un impact pozitiv asupra ecologiei globale, deoarece reduce emisiile de carbon și reduce costurile cu furniturile companiilor.
Apple lansează noi posturi denumite „home advisor”, al căror rol este să asiste clienții și să le rezolve problemele online. Pentru a face acest lucru, tot ce aveți nevoie este un computer – iMac, furnizat chiar de companie – internet de mare viteză și un spațiu confortabil pentru a lucra în casa dvs.
Disney, la rândul său, are statutul de „reprezentant servicii pentru oaspeți” sau consultant pentru magazinele companiei. Pe lângă lucrul la distanță, oferă posibilitatea de a contacta vânătorii interni de inteligențe pentru accesarea gratuită a diferitelor programe de studiu.
Alte tipuri de acorduri pe care aceste companii le au în vedere sunt asigurarea de sănătate, invaliditate, deces sau boală; timpul de vacanță, mobilitate funcțională și formare continuă. De exemplu, Amazon oferă un program „Career Choice”, în care acoperă 95% din costul cursurilor de formare necesare în avans, astfel încât acestea să poată fi promovate.
