Konkret wird das Projekt Folgendes ausarbeiten:
- Untersuchung des lokalen Stands von Open-Innovation-Kompetenzen, -Methodik und -Tools, um ein Verständnis von Open-Innovation unter HR-Spezialist:innen aufzubauen und ihre
- Fähigkeit zu entwickeln, Stellenbewerber:innen oder Mitarbeiter:innen durch Verbesserungsprogramme zu führen, um die Kenntnisse und Fähigkeiten für künftige Positionen im Bereich der Open-Innovation zu erwerben.
- Diagnosetool zur Bewertung des Humankapitals im Bereich Open Innovation.
- E-Learning-Lösungen zur Qualifizierung von Arbeitssuchenden oder Beschäftigten mit hohem Arbeitslosigkeitsrisiko zur künftigen Übernahme von Funktionen im Bereich Open Innovation.
Umfassender Requalifizierungsleitfaden für HR-Expert:innen und Erwachsenenbildner:innen.