ERGEBNISSE:
O1-Bericht über das Niveau der OI-Kenntnisse und -Fähigkeiten auf dem lokalen Markt: wird entscheidend für die Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Gesamtlösung sein. Aber der entwickelte Bericht wird auch eine wichtige Informationsquelle über den Zustand des Arbeitsmarkts im OI-Bereich in den analysierten EU-Regionen sein und qualitativ hochwertige Informationen für HR-Expert:innen, Manager:innen sowie Pädagog:innen liefern, die an der Entwicklung weiterer Initiativen in diesem Bereich interessiert sind. – PDF
O2-Methodik und -Mechanismus zum Aufbau von Kompetenzen von HR-Mitarbeiter:innen zur Unterstützung der Entwicklung von OI-Kompetenzen: wird das Bewusstsein von HR-Expert:innen für Open-Innovation-Karrieren und ihre Anforderungen schärfen, damit sie OI effektiv in ihr Portfolio aufnehmen und eine effektive Weiterbildung und Umqualifizierung unterstützen können. – PDF
O3-Methodik und Diagnosetool zur Bewertung des Umqualifizierungspotenzials: wird es HR-Expert:innen in erster Linie ermöglichen, das Potenzial von Kandidat:innen für eine OI-Karriere zu bewerten – was eine maximale Nutzung des vorhandenen Humanpotenzials und eine optimale Beratung ermöglicht. Aber aufgrund seines benutzerfreundlichen IKT-Charakters kann es auch von Einzelpersonen ohne professionelle HR-Unterstützung oder anderen Organisationen verwendet werden, um OI-orientierte Fähigkeiten zu testen. – PDF
O4 Methodik und Inhalt des OPI-Entwicklungsprogramms: ermöglicht es Arbeitssuchenden und Mitarbeiter:innen, zukunftsorientierte Fähigkeiten zu entwickeln, die in OI-Berufen erforderlich sind. Es wird Einzelpersonen einen On-Demand-Zugriff bieten sowie ein getestetes und leicht zugängliches Tool für HR-Expert:innen bereitstellen, um unter allen Stakeholdern auf dem Arbeitsmarkt gesuchte Kompetenzen zu entwickeln, sowie relevante Ressourcen für Erwachsenenbildner:innen zur Verfügung stellen. – LINK
O5 OPI Toolkit: bietet Werkzeuge für praktisches interaktives Lernen für den individuellen Gebrauch sowie OI-fokussierte Methoden und Tools für HR-Expert:innen und Erwachsenenbildner:innen. – PDF
O6 OPI-Online-Plattform: bietet Zugänglichkeit und Integration der Lösung für die Nutzung durch die Zielgruppen mit besonderem Fokus auf HR-Expert:innen und Arbeitssuchende/Mitarbeiter:innen mit Arbeitslosigkeitsrisiko. – LINK
O7 Open Innovation Re-Qualification Guide: ist speziell für HR-Expert:innen gedacht und bietet wissensbasierte Anweisungen für die OI-Weiterbildung und Requalifizierung sowie die Maximierung der Wirkung von OPI-Ergebnissen. – PDF